Ut lectus felis, facilisis nec erat at, pretium pellentesque lectus. Donec sit amet nibh est. Morbi augue libero, pretium vitae nulla ac, malesuada ultricies neque. Donec eget neque erat. Nam dictum justo sit amet placerat consectetur.

Maecenas laoreet, ligula vel scelerisque ultricies, lorem urna luctus odio, eget convallis urna erat quis justo. Morbi vel placerat nisl, ut tempor odio. Sed lacinia purus sit amet lorem dictum tincidunt. Nunc placerat egestas vehicula. Fusce eu risus sit amet metus sagittis volutpat vehicula porttitor elit. Sed fringilla purus sed mi scelerisque scelerisque. Donec vel enim ligula. Phasellus vulputate ac dui aliquet dapibus. Suspendisse ut vestibulum tellus, sed gravida arcu. Aliquam erat volutpat.

Donec sit amet eleifend tortor. In mattis velit ut nunc luctus ultrices. Nunc aliquet risus eget lorem dignissim, id imperdiet nulla ultricies. Sed euismod bibendum dui, vel faucibus quam tempor at. Etiam sagittis massa in urna sagittis, non viverra nibh placerat.


Cras eu quam vitae magna cursus adipiscing. Etiam quis mi lacus. Proin fermentum velit non ligula malesuada imperdiet. Sed sapien enim, porta vel tempus sed, suscipit quis nisl. In vestibulum ut massa eu feugiat. Nulla vestibulum ultrices felis sit amet dapibus. Suspendisse et ligula hendrerit, auctor justo vel, sagittis metus.

Mauris tincidunt quam eu pulvinar sagittis. Pellentesque imperdiet, purus vel feugiat pharetra, lectus velit scelerisque nisi, a aliquam nibh augue vel urna. In volutpat tellus et pulvinar varius. Aenean ultricies euismod rhoncus.

Nunc tincidunt eros ut mauris ullamcorper, vitae semper ligula convallis. Morbi tincidunt congue venenatis. Fusce at vestibulum nisl, et congue nisi. Vestibulum sollicitudin tellus id arcu vulputate, sit amet vestibulum est pulvinar.


Cras eleifend iaculis purus sed hendrerit. Nulla facilisi. Sed congue semper consequat. Nam viverra semper libero, a luctus eros. Nulla porttitor commodo velit nec rhoncus. Vivamus blandit tellus risus, et hendrerit nisi aliquet ut. Ut imperdiet orci tellus, in tristique urna mattis eu. Pellentesque ligula nisl, hendrerit nec facilisis sit amet, faucibus ac nulla.

Morbi et consectetur ante. Etiam eu sodales tortor, ac dapibus lectus. In laoreet tempor felis, in ornare urna consequat sit amet. Praesent vehicula libero ac tellus rutrum ultrices. Sed eu consectetur libero, id varius massa. Quisque vestibulum tempus felis. Nulla interdum varius arcu nec accumsan.

Suspendisse pellentesque placerat risus id porttitor. Morbi elit nulla, tincidunt sit amet justo sit amet, adipiscing molestie quam. Proin hendrerit eleifend egestas. In erat enim, ultricies nec nunc mattis, sodales placerat lacus. Nam ultrices adipiscing volutpat.

Náhradní plnění je jednou z možností firem, jak splnit svou povinnost podpory osob se zdravotním postižením (OZP). Tuto povinnost popisuje zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti. Zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 osob musí zaměstnávat alespoň 1 člověka se zdravotním postižením.  Může se však stát, že z různých důvodů nejste schopni zaměstnávat OZP. Povinné plnění lze plnit i dalšími způsoby.

Zákon nabízí 3 možnosti, jak povinné plnění splnit:

  • Přímým zaměstnáváním OZP na trhu práce. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat 4 % OZP z celkového počtu. Na 25 zaměstnanců tedy jednoho se zdravotním postižením.

  • Finančním odvodem státu (znamená to 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat).

Zde je kalkulačka náhradního plnění, která spočítá úsporu při odběru služeb: kalkulačka náhradního plnění 

Je možná kombinace plnění. Co se stane, pokud povinný podíl nesplním?

V případně nesplnění plnění může mu stát firmě udělit pokutu až 1 000 000 Kč. Kontrolu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a náhradního plnění mají na starosti příslušné úřady a inspektoráty práce.

Kromě finanční sankce však nenaplňujete ani aspekt společensky odpovědného podnikání, což může negativně

Je třeba vzít i v potaz otázku prospěšnosti pro společnost. Ta se projevuje zejména v případě, kdy je zaměstnavatel schopen OZP zaměstnávat ve větší míře než zvyšovat jejich závislost na dávkách ze státního rozpočtu.

Díky nákupu služeb produktů a služeb od aktérů na chráněném trhu práce můžete splnit zákonnou povinnost a podpořit zaměstnávání OZP, získat kvalitní vztah s dodavatelem a navíc ušetřit. 

Slideshow CK

This is a bridge
This bridge is very long
On the road again
This slideshow uses a JQuery script adapted from Pixedelic